Рекламный баннер 990x90px header-top
| Валюта | Дата | знач. | изм. | |
|---|---|---|---|---|
| ▼ | USD | 13.12 | 79.34 | 1.44 |
| ▼ | EUR | 13.12 | 92.94 | 1.56 |
Какие существуют особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними?
09:57
12.10.2025
Какие существуют особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними?
Трудовое законодательство разрешает принимать на работу несовершеннолетних, но с учетом следующих ограничений (ст. 63 ТК РФ).
В общем случае разрешено заключать трудовые договоры с лицами, достигшими 16 лет. Если подросток получил (или получает вне школы) общее образование и ему исполнилось 15 лет, он может заключить трудовой договор на легкую работу, без ущерба для здоровья и освоения образовательной программы. При заключении трудового договора с лицами в возрасте от 14 до 15 лет они должны представить согласие родителя (опекуна, попечителя) в свободной форме.
Подростка моложе 14 лет разрешено принимать в штат киностудии, театра, цирка, концертной организации без ущерба здоровью и нравственному развитию и с согласия родителя.
При этом до начала работы каждый подросток должен пройти медосмотр (ст. 69 ТК РФ).
Работнику в возрасте до 18 лет испытательный срок устанавливать нельзя (ст. 70 ТК РФ). И нужно соблюдать правила ст. 92 ТК РФ о сокращенной продолжительности рабочего времени.
Запрещено брать несовершеннолетних на подземные работы, тяжелые работы (грузчиком), опасные и вредные работы (высотные работы, химпроизводство), работы, которые могут нанести вред здоровью и психике подростка (ночной клуб, казино, производство и торговля алкоголем, табачными изделиями) (ст. 265 ТК РФ).
Кроме того, запрещена для подростков ночная работа, сверхурочная, в выходные и праздничные дни, а также направление в командировки (ст. 268 ТК РФ) за исключением работы, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой.
Трудовое законодательство разрешает принимать на работу несовершеннолетних, но с учетом следующих ограничений (ст. 63 ТК РФ).
В общем случае разрешено заключать трудовые договоры с лицами, достигшими 16 лет. Если подросток получил (или получает вне школы) общее образование и ему исполнилось 15 лет, он может заключить трудовой договор на легкую работу, без ущерба для здоровья и освоения образовательной программы. При заключении трудового договора с лицами в возрасте от 14 до 15 лет они должны представить согласие родителя (опекуна, попечителя) в свободной форме.
Подростка моложе 14 лет разрешено принимать в штат киностудии, театра, цирка, концертной организации без ущерба здоровью и нравственному развитию и с согласия родителя.
При этом до начала работы каждый подросток должен пройти медосмотр (ст. 69 ТК РФ).
Работнику в возрасте до 18 лет испытательный срок устанавливать нельзя (ст. 70 ТК РФ). И нужно соблюдать правила ст. 92 ТК РФ о сокращенной продолжительности рабочего времени.
Запрещено брать несовершеннолетних на подземные работы, тяжелые работы (грузчиком), опасные и вредные работы (высотные работы, химпроизводство), работы, которые могут нанести вред здоровью и психике подростка (ночной клуб, казино, производство и торговля алкоголем, табачными изделиями) (ст. 265 ТК РФ).
Кроме того, запрещена для подростков ночная работа, сверхурочная, в выходные и праздничные дни, а также направление в командировки (ст. 268 ТК РФ) за исключением работы, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой.
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Полезные ресурсы
Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Оставить сообщение: