С 1 января 2022 года вступило в силу Постановление от 30 декабря 2021г. 2576 О Порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации О занятости населения в Российской Федерации
В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации О занятости населения в Российской Федерации работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в службу занятости следующие сведения:
-о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (в отношении всех имеющихся у работодателя вакансий);
- о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов (в соответствии с квотой), включая данные о локальных нормативных актах, содержащих сведения о таких рабочих местах;
-о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
-информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
-о применении процедур несостоятельности (банкротстве).
Порядок передачи работодателем таких сведений утвержден пунктом 3 Равил вышеуказанного Постановления и предусматривает два способа сообщения указанной информации: непосредственно в службу занятости (лично, по почте с описью вложения либо в форме электронного документа) либо через портал Работа в России (единая цифровая платформа).
Однако право выбора есть не у всех работодателей. Так размещать сведения только на портале Работа в России обязаны следующие работодатели (п. 5 Правил):
-работодатели, у которых среднесписочная численность сотрудников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
-вновь созданные ( в т. ч. путем реорганизации) компании, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек;
государственные и муниципальные учреждения;
-государственные и муниципальные унитарные предприятия, иные юридические лица, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования;
-органы государственной власти РФ, субъектов РФ, органы местного самоуправления.
При таком способе подачи сведений их необходимо подписать усиленной квалифицированной электронной подписью (п. 6 Правил).
Срок, до которого работодатели обязаны предоставить сведения не установлен. Исходя из этого, отчитываться о событиях месяца (например, об открытых в таком месяце вакансиях) следует до окончания этого месяца.
Обращаем внимание, что с 01.01.2023г. передавать информацию на портал Работа в России можно будет через Единый портал государственных и муниципальных услуг (п. 3 Постановления, п. 3, 5 Правил).
